DIRECTEUR DE POLE HEBERGEMENT DAUMA-DAI H/F

 Le Pôle Hébergement DAUMA-DAI comprend 2 établissements dont les objectifs sont les suivants :

DAUMA : ouverture prévue janvier 2024 pour accueil de 40 MNA sur le territoire de Mâcon.

La prise en charge consiste à l'accueil et la réponse à apporter aux besoins primaires pendant la période d'évaluation : logement, nourriture, hygiène, état de santé et premiers soins, informations, soutien socio-éducatif, puis à l'accompagnement à la mise en oeuvre des décisions administratives.

DAI : disposition d'accompagnement à l'insertion de 30 MNA ouvert depuis 2019 sur le SCOT Chalonnais :

- gestion de l'hébergement et de la vie quotidien en petits collectifs

- accompagnement en continu et quotidien des mineurs afin de favoriser l'insertion, social, scolaire et professionnelle des jeunes accueillis,

- inscription dans un parcours scolaire ou de formation,

- accompagnement vers l'autonomie,

etc...

Sous l'autorité de la Directrice générale de l'association et conformément au document unique des délégations, le Directeur/Directrice est notamment responsable de la définition et de la mise en oeuvre des projets des deux structures et de leur développement, de l'animation et de la gestion des ressources humaines, de la gestion budgétaire, de l'encadrement des cadres, de la sécurité et des conditions de travail ainsi que de la coordination avec les partenaires extérieurs.

Il.elle est le garant de la qualité des missions délivrées auprès des jeunes, de l'élaboration des moyens de contrôle et du respect des procédures.

- Vous bénéficiez d'une expérience de Directeur de 5 ans minimum dans notre secteur d'activité ;

- Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau I.

- Vous avez une bonne connaissance des dispositifs de protection de l'enfance.

- Vous êtes titulaire du permis B.

conditions :

CDI - 1 ETP - Poste à pourvoir au 1er décembre 2023

Lieu d'affectation administrative : MACON

Rémunération selon convention collective 66 - Cadre classe 1/niveau 1

Reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles

18 jours de congés trimestriels + 18 jours RTT en sus des congés annuels

Compte Epargne Temps possible selon accord d'entreprise

Prise en charge mutuelle (50 %)

Véhicule de service