Le siège
Le Siège de l’association comprend :
- une Direction Générale composée d'une directrice générale et d'une assistante de direction générale ;
- un Service Administratif et Financier composé d'une directrice administrative et financière et de comptables ;
- un Service des Ressources Humaines composé d'un responsable ressources humaines, d'une chargée de paie et d'une assistante ressources humaines.
Afin d'assurer la qualité de la mise en œuvre du projet associatif et des missions confiées par de multiples commanditaires publics, les acteurs internes assurent leurs responsabilités selon trois niveaux clés :
1. un niveau stratégique visant au respect des orientations définies par la gouvernance (Conseil d'Administration et Assemblée générale) et à l'évolution des ESSMS compte tenu des besoins des usagers sur le territoire,
2. un niveau technique et managérial avec la mobilisation des fonctions de direction, des fonctions financières et administrative et des fonctions des ressources humaines,
3. un niveau clinique avec la garantie de la qualité des prestations pour tous les usagers – individus, familles et collectifs –, conformément aux exigences de la loi du 2 janvier 2002, ainsi que de la loi « Hôpital, Patients, Santé et Territoire » de 2009.
La direction générale, dans l’élaboration participative de sa dimension stratégique, regroupe les directions fonctionnelles du siège social (directrice administrative et financière et responsable des ressources humaines) et les directions opérationnelles (directeurs et cadres intermédiaires des ESSMS). Dans ce cadre, il existe des délégations précises entre les administrateurs de l’organisme gestionnaire, la directrice générale et les directeurs des ESSMS.
Sous la responsabilité de la Directrice générale, l'équipe du siège exerce des fonctions transversales. Cette équipe veille et participe à la qualité des fonctions administrative, comptable, financière, juridique et de gestion des ressources humaines de l'ensemble des activités de l'association. Elle est organisée également avec l'attribution de compétences concentrées sans que les ESSMS puissent être considérés comme des établissements distincts. Elle prend en compte la nécessité de s'adapter au contexte, aux contingences externes et aux besoins formulés par les équipes de direction des ESSMS.
L'équipe du siège assure une coordination et une gestion centralisée de certaines tâches et structure un certain nombre d’outils et de références communs, utiles à tous les ESSMS et aux salariés.
Dans le cadre de ses obligations, l'association publie son index égalité Femmes/Hommes 2024 : non calculable
ACCUEIL TELEPHONIQUE
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Lundi
8h à 12h sauf 1er lundi du mois
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Mardi
8h à 12h
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Mercredi
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Jeudi
8h à 12h
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Vendredi
8h à 12h
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Samedi
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Dimanche
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Zones d’intervention : département de Saône et Loire
